Algemene Voorwaarden

Personeel.com recruitment advertising platform

Laatst bijgewerkt: 23 februari 2026

Deze voorwaarden zijn van toepassing op het gebruik van Personeel.com voor het maken van vacatures, genereren van creatives, starten van campagnes en verwerken van kandidateninstroom. Door de dienst te gebruiken ga je akkoord met deze voorwaarden.

1. Reikwijdte van de dienst

  • Personeel.com biedt tooling om recruitmentcampagnes te maken en te beheren op kanalen zoals Meta, LinkedIn, TikTok en Google.
  • Campagne-operaties kunnen accountkoppelingen, budgetverdeling, launch-aanvragen, synchronisatie en lead-ingestie omvatten.
  • Wij kunnen AI-functionaliteit gebruiken voor vacature parsing, copy generatie en creative generatie.

2. Accounts en toegestaan gebruik

  • Je bent verantwoordelijk voor accounttoegang, beveiliging van inloggegevens en alle acties binnen je organisatie-workspace.
  • Je gebruikt het platform in lijn met toepasselijke wetgeving, platformbeleid en regels voor arbeidsmarktcommunicatie.
  • Je gebruikt de dienst niet voor onrechtmatige, discriminerende, misleidende of schadelijke recruitmentcampagnes.

3. Facturatie, wallet en spend-controles

  • Campagne-uitgaven lopen via een wallet/ledger model met reserveringen en verrekeningen voor budgetcontrole.
  • Kosten, reserveringen en correcties worden geregistreerd als ledger-transacties; reconciliatie kan de definitieve spend aanpassen op basis van providerdata.
  • Mislukte launches worden afgehandeld op basis van systeemvalidatie en providerresponses.

4. Gegevensbescherming en AVG

  • Voor kandidaatgegevens die via jouw campagnes worden verwerkt is jouw organisatie doorgaans verwerkingsverantwoordelijke en Personeel.com doorgaans verwerker.
  • Wij verwerken product- en operationele data voor levering en beveiliging van de dienst.
  • Wij hanteren AVG-principes zoals dataminimalisatie, doelbinding en toegangsbeperking.
  • Verzoeken van betrokkenen (zoals inzage of verwijdering) kunnen via het supportkanaal worden ingediend.

5. Kandidaat- en attributiedata

  • De dienst kan kandidaat-identifiers en antwoorden verwerken uit native lead forms of Personeel apply forms.
  • Attributie-identifiers (bijvoorbeeld click IDs en platform lead IDs) kunnen worden opgeslagen voor meting en reconciliatie.
  • Je bent verantwoordelijk voor wettelijk verplichte informatie en toestemmingen in je recruitmentflows.

6. Beschikbaarheid en wijzigingen

  • Wij mogen functionaliteit, integraties en infrastructuur aanpassen om betrouwbaarheid, beveiliging en compliance te verbeteren.
  • Wij kunnen deze voorwaarden wijzigen; de meest recente versie staat op deze pagina met ingangsdatum.